Supervision
Ich biete Teams, Arbeitsgruppen und Einzelpersonen die Möglichkeit, ihr berufliches Handeln in einem professionellen Rahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Im Zentrum der Supervision stehen die beruflichen Anliegen der Teilnehmenden, bei denen Veränderung gewünscht wird. Ziel ist es, Entlastung zu schaffen sowie die Qualität der Arbeit oder der Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Supervision kann dabei helfen, die eigenen Kompetenzen oder die des Teams bewusster wahrzunehmen, Rollen- und Aufgabenunklarheiten zu klären oder Konflikte produktiv zu lösen. Auch Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Klient:innen können aus einer neuen Perspektive betrachtet und verbessert werden.
Als Supervisorin schaffe ich einen Raum, in dem durch eine wertschätzende und offene Haltung Ideen und Lösungsansätze für den Arbeitsalltag entwickelt werden können. Dabei betrachte ich die Supervisand:innen als Expert:innen ihres eigenen Arbeitskontextes und unterstütze sie mit gezielten Fragen und Interventionen, ihre professionelle Flexibilität und Handlungsfähigkeit zu erweitern.
Methodisch arbeite ich vor allem mit systemischen und lösungsorientierten Ansätzen und lege großen Wert auf eine ressourcenorientierte, wertschätzende Haltung. Eine Supervisionssitzung dauert in der Regel 90 Minuten.
Teamtage
Wenn Sie für Ihr Team einen oder mehrere Teamtage planen, unterstütze ich Sie gerne bei der Gestaltung und Begleitung. Ob es um die Klärung von Rollen, Umbruchsituationen, eine inhaltliche Neuausrichtung oder personelle Veränderungen geht – ich gestalte den Tag gemeinsam mit Ihnen nach einer ausführlichen Absprache, um die individuellen Bedürfnisse Ihres Teams optimal zu berücksichtigen
Coaching
Im Coaching begleite ich Einzelpersonen dabei, berufliche Herausforderungen zu meistern und ihre Kompetenzen im Hinblick auf Rollen und Aufgaben zu erweitern. Gemeinsam analysieren wir die spezifischen Anforderungen Ihres Arbeitsumfelds und stimmen diese auf Ihre individuelle Persönlichkeit ab.
Typische Themen im Coaching sind:
- Entwicklung neuer beruflicher Visionen
- Führung und Leitungskompetenzen
- Konfliktklärung mit Vorgesetzten, Kolleg:innen oder Mitarbeitenden
- Balance zwischen beruflichem Engagement und Familienleben
- Umgang mit Unsicherheiten oder Ängsten am Arbeitsplatz
- Prävention und Bewältigung von Burnout
Zu Beginn des Coachingprozesses definieren wir gemeinsam Ihre Ziele und entwickeln Strategien, um Ihre berufliche Situation zu verbessern. Coachingsitzungen dauern in der Regel 60 bis 90 Minuten. Die Häufigkeit und der zeitliche Abstand der Sitzungen werden individuell abgestimmt.